Architecte de solution, flux de valeur TI RH

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme de garanties collectives de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme de garanties collectives complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

L'architecte de solution, flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la prestation et des opérations technologiques des ressources humaines. Ce rôle combine le leadership en architecture de solution, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion opérationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande d'affaires dans l'ensemble du flux de valeur TI RH. Le rôle veille à ce que les systèmes RH (SuccessFactors, paie et gestion du temps et des présences) soient stables, conformes, rentables et en constante évolution pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le poste agit comme point unique de responsabilité pour l'intégrité des solutions à travers l'exploitation, les changements et la nouvelle demande.

Quelles seront vos contributions au sein de l'équipe?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout à travers les systèmes et les intégrations
• S'assurer que les solutions sont conformes aux normes d'architecture d'entreprise, de sécurité et de conformité
• Assumer la responsabilité des décisions architecturales, des compromis et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des équipes internes
• Assurer l'intégrité architecturale à travers les projets, les améliorations et les changements opérationnels

Opérations et gestion des incidents

• Assumer la responsabilité de la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes fondamentales et actions correctives
• Fournir un soutien fonctionnel pratique pour :
  • Les problèmes de traitement de la paie
  • Les divergences de temps et de présence
  • Les pannes de données RH et d'intégration
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir rapidement le service
  • Assurer la conformité avec l'audit, les ITGC, la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et les exigences réglementaires en matière de paie

Gestion de la demande et gouvernance de la prestation

• Agir comme point d'entrée pour la demande TI RH :
  • Réceptionner, analyser et clarifier les demandes d'affaires
  • Traduire la demande en options de solutions, en estimations et en approches de livraison
• Prioriser la demande selon : la valeur d'affaires, le risque et l'urgence, la capacité et l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • S'associant au bureau de gestion de projets (PMO) et aux intégrateurs de systèmes
  • Supervisant la portée, les dépendances et les risques (RAID)
  • Soutenant les phases SIT, UAT, de mise en production (go-live) et de stabilisation (hyper care)

Gestion des licences et des fournisseurs

• Assumer la responsabilité de la gestion des licences TI RH, incluant :
  • L'utilisation et les droits des modules SuccessFactors
  • L'octroi de licences pour les systèmes de paie et de gestion de la main-d'œuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et identifier les opportunités d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs telles que la surveillance du rendement, les discussions de contrats et de renouvellement, la validation technique des propositions de fournisseurs, etc.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme universitaire en administration, en TI ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez de 7 à 12 années d'expérience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous possédez une expérience démontrée en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH d'envergure ou complexes.
• Vous avez de l'expérience au sein de modèles de livraison multi-fournisseurs.
• Vous possédez une solide compréhension :
  • Des intégrations de bout en bout
  • Des flux de données entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous possédez de solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons du grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etにお, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.