Conseiller juridique senior, Fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'effectue lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Le conseiller juridique senior, F&A relèvera du vice-président adjoint et avocat général associé, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services corporatifs, et fournira un soutien juridique complet pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et opérations corporatives connexes.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise de la stratégie et des F&A, des finances, de la fiscalité et des ressources humaines ainsi qu'avec les conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique possédant de solides compétences en rédaction et en négociation, d'excellentes capacités en gestion de projets et une expérience dans la gestion de transactions complexes, interfonctionnelles et multijuridictionnelles.

Principales responsabilités :

1. Exécution des transactions (Cœur du rôle)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de F&A, y compris les acquisitions, désinvestissements, achats d'actifs, achats d'actions, investissements minoritaires, coentreprises et partenariats stratégiques.
• Conseiller et aider à déterminer les structures de transaction optimales en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., fiscalité, finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, notamment :
• Les ententes de non-divulgation (END), lettres d'intention (LI)/termes indicatifs, ententes d'exclusivité.
• Les contrats d'achat (SPA/APA), conventions de fusion.
• Les ententes accessoires (services de transition, attributions/licences de PI, modalités d'emploi/rétention, conventions de séquestre, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de vérification de clôture, conditions préalables, livrables et obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de l'entente : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix (earn-outs), rajustements de prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

4. Leadership transactionnel interfonctionnel

5. Intégration post-clôture et soutien continu

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. Détenir un diplôme en administration des affaires serait un atout.
• Vous possédez 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux F&A / transactions corporatives, acquise au sein :- d'un cabinet d'avocats de premier plan (corporatif/F&A) et/ou- d'une équipe juridique interne avec un flux de transactions actif.
• Vous faites preuve de leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, vous permettant de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Vous avez de l'expérience dans les transactions trans frontalières et la coordination multijuridictionnelle, et vous connaissez les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les césures (carve-outs), les intégations et les arrangements de transition (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de la concurrence/antitrust, de la protection de la vie privée/données, des questions commerciales de PI ou des considérations en matière d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs transactions simultanément sous des échéanciers serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer les conseillers externes.
• Vous possédez un bon jugement commercial, jumelé à un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces à valeur ajoutée.
• Vous démontrez de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents pourraient être requis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.