Partenaire d'affaires en ressources humaines

Sommaire du poste

Il s'agit d'un poste sur site à Burlington

Ce poste est admissible au programme de parrainage des Amériques pour les candidats externes : Prime de parrainage de niveau 1 - 1500 $.

Le partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction de la fabrication, en pilotant des stratégies de personnel qui permettent des opérations sûres, efficaces et hautement performantes. Ce rôle s'associe aux chefs d'entreprise pour aligner les initiatives RH sur les objectifs opérationnels, les capacités de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la performance organisationnelle dans l'environnement de fabrication.

Le PARH travaille en étroite collaboration avec la direction du site pour attirer, développer, engager et fidéliser une main-d'œuvre qualifiée tout en assurant la conformité avec la législation du travail, les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires. Ce rôle fournit des conseils RH proactifs en matière de planification de la main-d'œuvre, de gestion des talents, de relations avec les employés, de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de gestion du changement, de planification de la relève et de développement du leadership.

En collaboration avec le directeur des RH, fabrication NORAM, le PARH traduit les priorités commerciales en stratégies de personnel réalisables qui soutiennent les objectifs de production, les initiatives d'amélioration continue et une culture de responsabilisation, de sécurité, d'inclusion et d'excellence opérationnelle.

Le PARH établit des relations de confiance avec les dirigeants de la fabrication, les gestionnaires de première ligne et les centres d'expertise RH à travers l'Amérique du Nord.

Fonctions essentielles / Domaines de responsabilité clés

• S'associer au directeur du site et à l'équipe de direction de la fabrication pour développer et exécuter des stratégies de personnel qui s'alignent sur les objectifs commerciaux, les exigences de production, les priorités opérationnelles et la croissance organisationnelle.

• Agir en tant que conseiller de confiance et entraîneur auprès des dirigeants de la fabrication en fournissant des conseils stratégiques sur la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la relève et la gestion du changement.

• Collaborer avec les chefs d'entreprise pour identifier les besoins en matière de capacités de la main-d'œuvre, anticiper les besoins en main-d'œuvre et développer des stratégies de talents qui soutiennent l'excellence opérationnelle, la productivité et la croissance future de l'entreprise.

• Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, y compris le recrutement, l'intégration, la rétention, l'optimisation de la main-d'œuvre, la restructuration organisationnelle et la planification de la relève pour s'assurer que la dotation s'aligne sur l'évolution des demandes commerciales et de production.

• S'associer à la direction de la fabrication et à l'acquisition de talents pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, les augmentations et diminutions de production, les changements d'équipe et les initiatives de flexibilité de la main-d'œuvre pour répondre aux demandes changeantes des clients et des opérations.

• Piloter les initiatives de changement organisationnel en évaluant les impacts organisationnels, en développant des stratégies de gestion du changement, en minimisant les risques commerciaux et en favorisant l'engagement des employés tout au long des transformations de l'entreprise.

• S'associer au directeur des RH et aux centres d'expertise (CdE) pour mettre en œuvre et maintenir les programmes RH mondiaux/du groupe, y compris la gestion des talents et de la performance, la planification de la relève, la rémunération, la reconnaissance, l'apprentissage et le développement, et les initiatives d'engagement des employés.

• Fournir des analyses de la main-d'œuvre et des informations fondées sur des données pour soutenir la prise de décision stratégique, identifier les tendances organisationnelles, surveiller la santé de la main-d'œuvre et recommander des solutions qui améliorent la performance opérationnelle et commerciale.

• Servir de partenaire RH principal pour les questions de relations avec les employés sur le ou les sites de fabrication, en fournissant des conseils et du soutien aux dirigeants et aux employés sur les préoccupations en milieu de travail, l'interprétation des politiques, la résolution de conflits, les enquêtes, les mesures correctives, les questions disciplinaires, les plans d'amélioration du rendement (PAR) et les cessations d'emploi tout en assurant des résultats équitables, cohérents et conformes à la loi.

• S'associer à la paie, à la gestion des risques, à la santé, à la sécurité et à l'environnement (SSE) et aux chefs d'entreprise pour administrer les questions liées à la paie, les réclamations d'indemnisation des accidents du travail (WSIB ou commissions des accidents du travail provinciales applicables), la gestion de l'incapacité, les programmes de retour au travail et de tâches modifiées, l'administration des congés et les rapports réglementaires tout en assurant une gestion des dossiers en temps opportun, la conformité réglementaire et une perturbation opérationnelle minimale.

• S'associer à la direction de la fabrication et à la santé, à la sécurité et à l'environnement (SSE) pour promouvoir une forte culture de sécurité en soutenant les initiatives de santé et de sécurité au travail, la conformité environnementale, le bien-être des employés et les pratiques de travail sécuritaires dans tout l'environnement de fabrication.

• S'associer à HRIS pour maintenir l'intégrité des données organisationnelles et de la main-d'œuvre dans Workday en effectuant des audits réguliers des structures organisationnelles, des relations hiérarchiques, des dossiers des employés et des données de la main-d'œuvre pour soutenir des rapports précis et des décisions commerciales éclairées.

• Promouvoir un milieu de travail positif, inclusif et performant en renforçant les valeurs de Thales, les attentes en matière de leadership, l'engagement des employés, la responsabilisation, la collaboration, le respect et l'amélioration continue.

• Assurer la conformité à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière d'emploi, aux politiques de l'entreprise, aux normes éthiques et aux exigences réglementaires.

• Maintenir des relations productives avec les agences externes, les organismes de réglementation et les fournisseurs de services, y compris les commissions des accidents du travail, les autorités des normes d'emploi, les commissions des droits de la personne et d'autres agences gouvernementales, le cas échéant.

• Diriger ou participer à des projets RH et commerciaux interfonctionnels qui soutiennent les priorités stratégiques du groupe, de la gamme de produits, du pays et de la fabrication, en assurant l'exécution réussie des jalons et des livrables clés.

• Stimuler l'amélioration continue en évaluant les processus RH, en identifiant les opportunités d'améliorer l'efficacité et l'expérience des employés, et en mettant en œuvre des meilleures pratiques qui améliorent l'efficacité organisationnelle.

Exigences minimales :

• Baccalauréat (B.A./B.S.) d'un collège accrédité de quatre ans ou maîtrise en administration des affaires avec un minimum de 7 à 10 ans d'expérience connexe de travail dans un environnement de fabrication; ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience

• Succès démontré dans la direction d'initiatives de gestion des talents, de développement organisationnel, d'efficacité et/ou de gestion du changement

• Capacité éprouvée à fournir des conseils stratégiques, à développer des options, à analyser les risques, à prendre de bons jugements et à résoudre des problèmes

• Démontrer une compréhension du cycle de vie et des modèles d'entreprise et l'utiliser pour prendre des décisions commerciales efficaces, en appliquant des principes commerciaux aux stratégies

• Agir en tant que défenseur des valeurs de l'entreprise, incarnant le modèle de leadership de Thales à tout moment et veillant à ce que les autres agissent en tant que modèles au sein de la fonction et de l'équipe de direction

• Capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes ainsi qu'à influencer et à encadrer efficacement et indépendamment à tous les niveaux de l'organisation

• Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide et ambigu et flexibilité pour s'adapter et répondre à des situations changeantes

• Compétences efficaces en communication écrite et verbale

• Maîtrise de la suite Microsoft : Outlook, Word, Excel et PowerPoint, Workday

Qualifications privilégiées

• Expérience de soutien aux environnements de fabrication, industriels, d'ingénierie ou axés sur les opérations au sein d'une organisation mondiale matricielle.

• Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie organisationnelle, en développement organisationnel ou en administration des affaires préféré.

Thales offre un programme de prestations étendu pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Soins de santé complémentaires, dentaires, compte de dépenses de santé (CDS), vie, invalidité accidentelle, assurance-invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Régimes d'épargne-retraite (REER, RRCÉ, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une cotisation de correspondance à un RRCÉ, sans période d'acquisition.

• Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.

• Vie facultative, invalidité accidentelle, maladies graves, invalidité de longue durée.

• Rabais pour employés sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym.